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Media & Jornalismo nº 33, vol. 18, nº 2 >

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Título: A relevância da gestão de talentos e o seu impacto incremental na estratégia organizacional: um estudo qualitativo
Outros títulos: Tituloalternativo:The relevance of talent management and its incremental impact on organizational strategy: a qualitative study
Tituloalternativo:La relevancia de la gestión de talentos y su impacto incremental en la estrategia organizacional: un estudio cualitativo
Autores: Pereira, Manuel Sousa
Palavras-chave: Eficiencia comunicacional
gestión de talentos
estrategia organizacional
Data: 2018
Editora: Imprensa da Universidade de Coimbra
local de publicacao: Local:Coimbra
Resumo: Res:Este trabajo tiene como objetivo sistematizar y contextualizar las consideraciones teóricas y prácticas pertinentes en la gestión del talento dinámico en un contexto de negocios, así como observar la aplicación en la práctica en las pequeñas y medianas empresas en Norte de Portugal. La primera parte compuesta por una revisión de literatura relacionada con el tema y en la segunda parte se desarrolló un estudio cualitativo adaptado de Vroom, (1964, citado por Chiavenato, 2014) recurriendo a entrevistas en profundidad como instrumento de recogida de información. Como resultados esperados pretendemos caracterizar, sistematizar y entender las mejores ideas, reflexiones y prácticas en gestión de talentos y su impacto en la innovación organizacional. La utilización de una única fuente de recogida de información entre los responsables de la gestión de la comunicación en las organizaciones a través de entrevistas en profundidad, limitando la dialéctica de comprensión global de sus opiniones sobre el tema. En términos prácticos y operativos permite comprender la dinámica de la eficiencia individual de los colaboradores en la estrategia organizacional y sistematizar consideraciones relevantes sobre esta temática. Su principal contribución y valor consiste en analizar y comprender de forma más eficiente la actitud de los gestores frente a la satisfacción, participación y compromiso de los colaboradores y su relevancia en el desempeño y reputación organizacional.
URI: URI:http://hdl.handle.net/10316.2/44407
ISSN: ISSN:1645‑5681
ISSN:2183-5462 (digital)
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