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Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10316.2/26016

Title: Implicit logic in managerial discourse: a case study in choice of selection criteria
Authors: Oliveira, Teresa Carla
Issue Date: 2006
Publisher: Faculdade de Economia da Universidade de Coimbra
location : Local:Coimbra
Abstract: Res:La théorie de la sélection n'a pas tellement approfondi les justifications avancées par les recruteurs en termes de choix des critères de sélection des candidats, ou ni s’il y a en évidence une logique ou une cohérence dans ces procédures. Cet article analyse ces questions dans un cadre socio-cognitif. On avance une nouvelle méthodologie de codification pour analyser et expliquer le discours de 22 managers en ce qui concerne la justification des critères de sélection de techniciens dans une station de radio et télévision en évolution permanente. Même pour un poste de travail de haut niveau technique, on trouve que les managers sont surtout concernés par les valeurs, les convictions et la personnalité des candidats. De plus, indépendamment de leur niveau de responsabilité et expérience de sélection ou de recrutement, tous les managers donnent priorité aux critères concernant l’adaptation des candidats aux besoins futurs et actuels de l'organisation plutôt qu'à leur adaption au poste. La cohérence de ces conclusions suggère la présence d'une 'logique implicite' dans la façon par laquelle les managers adoptent des critères dérivés d’un apprentissage implicite et d’une connaissance tacite de l’expérience en même temps opérationnelle et organisationnelle.
URI: URI:http://hdl.handle.net/10316.2/26016
ISSN: ISSN:2183-203X
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